7月4日早上7点50分，苏海花准时在家家悦集团7层完成打卡，开始了一天的见习工作。“我在集团的生鲜采购事业部，目前负责济南工业生鲜采购。”苏海花是威海职业学院市场营销专业的应届毕业生，她告诉记者，就业见习给她提供了一个通向职场的过渡平台，帮助她积累了工作经验，强化了理论与实践相结合的能力。
“省里启动实施十万就业见习岗位募集计划之后，我们积极响应，主动扩大就业见习规模，拓宽开通线上线下见习报名渠道，通过春招、秋招、散招等多种高校见习生招募活动，促进见习供需对接，提供更多适合高校毕业生的见习岗位。”家家悦集团人力资源部经理仓冬云介绍。2020年，家家悦集团约有400名见习生；2021年，规模已提升至450余名；2022年，提供了接近600个见习岗位；到2023年，见习岗位预计同比去年扩充20%。”集团的见习规模逐年扩大，集团还增加了留任津贴，适当提升毕业生见习期满留用率，提高见习补贴标准，尽可能地减少见习生的后顾之忧。” 仓冬云说。
上岗长本事，就业添底气。为促进高校毕业生高质量充分就业，近年来山东启动实施十万就业见习岗位募集计划，在岗位开发、平台服务、补贴支持等方面加大力度，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会。截至目前，今年以来全省已开发见习岗位4.8万个，全年将募集不少于10万个见习岗位。
值得注意的是，今年山东见习岗位类型多样，岗位质量进一步提升，既有面向研究型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗位，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业的技术技能类见习岗位，又有面向事业单位、国有企业、中小微企业的管理类见习岗位，面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗位，可以满足高校毕业生等青年群体多元见习需求。
山东省公共就业人才服务中心相关工作人员告诉记者，山东坚持多元募集、量质并重，进一步丰富见习岗位类型，提升就业见习质量。同时，放宽见习条件，将就业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年，外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生同等享受见习政策，扩大就业见习规模。
技能水平不足、难以快速适应职场是高校毕业生求职就业的难点。在见习工作过程中，山东坚持问题导向、需求导向，广泛调动企业、事业单位优质资源，深入组织开展各类培训活动，在实践中磨炼提高高校毕业生的技能水平和就业能力。
“在见习过程中，学生得到了锻炼，提升了就业技能，对就业环境和职业发展有了更深刻的认识、更明确的规划，促进了高校毕业生顺利就业、尽快就业”。齐鲁工业大学学生工作处副处长刘泽东说。
“入职青特集团以来，我加入公司铸造大数据项目，并参与集团HR项目建设。在见习过程中，边学边练，专业水平得到了较大提升，相信通过这个见习平台，自己一定能找到职业和人生的方向。”来自青岛市青特集团有限公司信息管理处的郭鑫成信心满满地告诉记者。
为提高见习保障水平，山东对吸纳见习的单位，及时兑现就业见习补贴和税收支持政策，明确就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位,补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。鼓励有条件的地方或见习单位为见习人员购买商业保险。
此外，山东在程序上做减法，优化升级百万就业见习岗位募集计划服务专区，提供见习单位申报、岗位查询、人员报名、数据统计等一站式服务。同时，优化见习补贴申领流程，实施“1+1”见习补贴申领模式，在按月发放见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。
（大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 范洪艳 报道）
