原标题：承诺“带车加盟”司机有稳定货源和收入浙江一物流公司未履行约定义务被判解除合同退还费用
本报讯 （记者 余建华 通讯员 吴肇珍）司机带车加盟，以为找到了心仪的高薪工作，然而公司承诺的业务流水却不见踪影。日前，浙江省义乌市人民法院审结了该起合同纠纷案，判令某物流公司解除车辆加盟运输服务协议，返还加盟费5000元、运输管理服务费1万元。
2022年8月，货车司机郑师傅在路边广告栏上看到某物流公司张贴的招聘广告称，诚聘拥有C1、B2及以上驾驶证的货车司机，自带货运车辆加盟，并承诺货源稳定，每天1至3趟，月平均收入1.2万元至2.2万元左右。
心动的郑师傅当即前往应聘，并与该公司签订了车辆加盟运输服务协议书，约定：由公司提供有效的货物运输信息，郑师傅提供货运车辆供市内配送或其他运输业务；公司收取加盟费5000元、运输管理服务费1万元，做满两年退还加盟费；郑师傅需服从安排，月出勤率达26天以上，公司则保证两年业务流水达24万元。合同签订后，郑师傅依约支付了加盟费、运输管理服务费。
加盟后，郑师傅发现运输业务并不像公司所说的那么多，有时候几天也接不到一个单子。一段时间下来，自己的收入并未达到预期，甚至连货车贷款都还不起。而在郑师傅向公司反映情况后，公司未增加线路或是作出补贴，也不愿协商退还加盟费及运输管理服务费。无奈之下，郑师傅向法院提起诉讼。
法院审理后认为，被告某物流公司没有履行合同义务，未按约定向郑师傅提供足够的货运信息，没有保证其享有合同约定的运输收入，同时公司也已停止履行合同。对此，原告有权解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。
综上，法院判决解除合同，由公司返还加盟费及运输管理费。宣判后，双方当事人均未上诉。该判决现已生效。
■法官提醒
实践中，物流公司如需招聘货车司机，本应与货车司机建立合法有效的劳动关系，签订劳动合同。为降低人力成本，部分物流公司以高薪招聘为噱头，利用货车司机求职心切的心理，吸引洽谈，一步步引导司机与其签订加盟协议，刻意将双方劳动关系转变为民事上的合作法律关系。在此情形下，如货车司机与公司之间未签署劳动合同，不存在劳动关系，劳动部门不能介入处理，又因双方签订的系有一定期限的合同，如果货车司机想要提前解约，则可能涉嫌违约，需承担违约责任。
因此，货车司机签订此类货车加盟合同前要予以注意。首先，应对招聘公司进行调查了解，不要片面听信工作人员介绍，可通过天眼查、企查查等平台了解公司基本情况、经营风险、评估风险等。其次，不要轻信招聘公司的口头承诺，而要将承诺一一落实到合同中。要重点审查具体的运输量和收入等，充分了解双方的权利义务，如果不理解某些合同条款，应及时与公司沟通。最后，如果遇到低门槛、高薪招聘、先交钱等要求时一定要提高警惕。当权益受损时，应及时向市场监督管理部门或司法机关投诉举报、维护权益。（余建华 吴肇珍）
（人民法院报）
