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< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">柏记水饺哈站店
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">生活报讯（记者 孟薇薇 文/摄）近日，本报记者热线接到哈市学生小李的投诉，称其在柏记水饺哈站店打工9天，但是对方却以自己是自动离职的为由不给工资。对此律师表示，小李可以到辖区劳动监察大队反映情况，请劳动部门出面处理此事。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">学生投诉
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">在柏记水饺当暑期工工作9天离职不给工资
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">据小李讲，今年暑假她年满18岁，便和同学商量着要到社会上打工，锻炼自己。于是，同学在某招聘平台投放了简历，没过几天就接到柏记水饺哈站店店长的电话，让小李两人到店里上班。5日，小李和同学来到该店找到店长，对方发放了工服，当天直接让两人上岗了。店长还说：“不用签合同，我们这里的人都不签，没事，你们好好干就行。”小李告诉记者，当时店长连她们的身份证也没看，后来她才听说，餐饮行业需要健康证明，但是当时店长根本也没提健康证的事。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">“店长要求我们分早晚班，工资是每月2100元。”小李告诉记者，当她干到第9天，也就是13日，由于当天客人挺多，她下错了单，把其中一桌的单下给了另一桌，导致顾客投诉，店长当时给顾客退了餐，金额是36元。“客人走后店长批评了我，当时说话挺难听的，不仅让我赔偿这36元钱，还说‘你不愿意干就别干了’……当时我也感觉挺委屈的，脱下工服就走了。”小李说，14日她去店里找店长要求结算工资，店长当时说：“是你自己要走的，又不是我们辞退你的，不能给工资。”
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">记者采访
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">店家称“自动离职没工资”
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">17日上午，生活报记者陪同小李再次来到店里讨要工资，一位自称是老板姐姐的女士解释了这件事。她说：“自动离职的没有工资，店里辞退的下个月10号来开工资，我们店里从来不欠员工工资。”当记者问及劳动合同和健康证时，“老板姐姐”称：“所有人都没有合同，暑期工也不用办健康证。”而旁边的两位男士立即提醒：“别跟她们说了，没时间。”小李告诉记者，其中一名男子就是老板，因为当天是入伏吃饺子的日子，店里的服务员都走光了，所以老板和亲戚都过来帮忙。当记者表明身份要对老板进行采访时，对方连说了6个“没时间”，让记者“明天再来”。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">律师
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">未签订劳动合同也应给付工资
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">黑龙江承启律师事务所主任孙威律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬，就这一事件来讲，女学生小李与柏记水饺哈站店已经形成临时雇佣关系，即使是试用期未签订劳动合同，也应按照上述法规向劳动者给付报酬。对此，小李可以到辖区劳动监察大队反映情况，请劳动部门出面处理此事。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">记者从哈市食药监管部门了解到，《食品安全法》中明确规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。据监管部门工作人员介绍，不论餐饮企业聘用的是否是暑期工，哪怕只是工作一天，如果从事接触直接入口食品，也同样需要取得健康证明后方可上岗。
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< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">举报/反馈
工作9天不给钱 柏记水饺：暑期工没合同，自动离职没工资！生活报2018-07-18 14:59生活报2018-07-18 14:59
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核心提示：柏记水饺哈站店生活报讯（记者 孟薇薇 文/摄）近日，本报记者热线接到哈市学生小李的投诉，称其在柏记水饺哈站店打工9天，但是对方却以自己是自动离职的为由不给工资。对此
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