求职一直是个常新的话题，求职的第一步便是需要“敲门砖”——简历。
我最近也在求职阶段，根据自己的经验包括和招聘单位的交流中发现：好的简历是求职成功的一半。制作简历，每个人都会有自己的习惯和偏好，有滔滔不绝的也有提笔却不知怎么下笔的。这份简历既是自我介绍，也是自我回顾和评价，优秀的简历无疑会为自己加分，而普普通通的简历给你带来不了任何的机会。
1、简历要有针对性。
你应该事先要对求职职位的有个全面的了解和分析，而不是随便投投毫无准备。找出该职位需要的核心能力，然后你要从你的教育背景，实际经历中找到能体现这些能力的东西，将它们重点体现。
写简历要从分析职位要求开始，正如市场营销的第一步是了解消费者需求一样。这是一个重要的理念，也是基本的功课。
2、简历要有简洁性。
关键信息要做到一目了然，避免多余重复的信息，要在3秒的时间内让面试官找到相关信息。
3、简历要关注细节。
人都是颜值动物，简历的排版要好看，格式和字体要简洁、一致。
这会给自己加分。
简历上应该表现哪些内容？
一般来说，简历的分块主要有四个部分。
第一部分：个人信息
这里包括你的全名、通讯地址、电话号码和电子邮箱地址。如果你有个人网站或者作品集，也可以注明，这也许可以更好地向招聘企业说明你的职业技能。
如果附有照片，以端庄清晰为好。
第二部分：求职目标
用一个简短的句子解释你正在寻找哪种工作，这会让招聘人员立即明了你是谁和你正在寻找的目标岗位。比起费时费力地看完你的全部简历，一个简要的概括说明更能体现你自己。
第三部分：你的工作经验
按时间顺序列举你的经验，首先是你最近的工作，包括企业的名称、任职时间，此外对你的成就做简短的描述。这当然，如果你的最新经验对你的求职目标没什么意义，或者你的某些经验并不能给人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“经验目录”，要知道在篇幅不大的简历上，去粗取精显得尤为重要。前面已经说过了，你只有几秒钟的时间，所以你不能浪费简历上这些有价值的空间。
举个例子，这是一段工作业绩的描述文字：
作为一位运营经理，我负责挖掘新客户。在我的第一个三个月里，我招募了200位客户，并且我在我的第二个三个月里招募另外200位客户。这些客户最终使组织获得40万元的收入。
在简历里应该改成：
在6个月内招募400位新客户，使组织总收入提高40万元。
即，要有总结归纳的能力。
第四部分：教育背景
首先列举你最新的教育经历，以及最新接受的某些技术技能的培训。说明你的学校名称、所在地区以及你的学历及专业等等。
不要忘记提及你的技术和计算机技能。列举你已经使用的程序语言、软件操作程序和操作系统以及你拥有的证明。
也不要忘记列上你的外语沟通能力，这应该是用人单位考察你的软指标。有时候也可以适当列上你的兴趣爱好，这也许能从一个侧面反映出你是否是一个全面发展的人。
另外，还得再提醒的是，简历要选择方便阅读、干净和一致的字体，不要用非传统或者过度有创造性的字体。简历不需要准备的十分华丽，做到“简”即可，一份简历最好不超过一页纸。因为据调查，招聘人员平均花费不到30秒读一份简历，因此简洁是钥匙。
如果你选择电子邮件的形式送上你的简历，最好在附件里再粘贴一个简历备份（最好是pdf格式）。因为有时候在传送过程中会出现一些乱码，这样，你的这次简历投递就无效了。
另外，还有一些很重要但又很容易被忽略的要点可以注意下：
在个人信息部分，可以不必提及学校名称，也不必放学校的logo，以免显得重复。如果是非重点学校可以不用提及。一般面试官会从教育背景了解到你所受到的教育情况。
在自我评价及兴趣爱好部分，这是属于主观的内容，可以不放在如此突出的位置。面试官更看重过去的一些客观经历。内容的叙述要简洁，突出重点。评价要尽量客观，不要拿出千篇一律的口号来。
在学校课程部分，可以根据应聘职位的要求适当的调整，如果申请与本专业不同的职位，可以更多提及你辅修的专业、自学的知识情况。当然这部分是对应届生而言的，毕竟他们没有过多的工作经验，对专业和应聘职位的了解大多还是会联想到自己所学的课程部分。但如果你已经是职场人了，这部分就可以不写。
在实习实践的部分，经历可以描写得更加详细一些，包括时间、公司名称、职位名称和主要职责。同类工作经历要有所删节，要让人一眼能看到你作了这份工作锻炼了哪些能力，而这些才是用人单位真正想要了解的东西。
在获得的荣誉和证书部分，不必要全部都列出来，写比较重要的几项即可，比如有了高级的证书，低级别的就可以不用提及。
建议不要在个人简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。薪资一般可参考同行业的水平，但是我相信这个东西跟个人能力还是很有关系的，可以跟招聘单位慢慢谈。
下一篇会讲hr是如何挑选简历的，喜欢的朋友可关注。
最后，希望你求职成功，早日拿到自己心仪的offer！
