<跨度>老师问学生他们的理想是什么。 有些人说他们的志向是当一名警察，有些人说他们想当老师，还有要做的事情是医生或科学家，而李翔的回答是“当总经理”。 “因为担任经理很棒，所以您可以带领一群人去做一件大事。” 当时，李翔上了小学。 如今，1981年出生的Paobao.com总裁李翔无疑已成为1980年代的偶像和榜样。
“许多人对年轻人应该如何开展自己的事业以及如何发展最感兴趣。 我的看法是，无论如何，自己创业还是工作都没有太大区别。最重要的是如何做以及如何避免绕道而行。” 李想与您分享他积累的企业家精神和发展的七个关键点：方向，目标，愿望，方法，毅力，结果，自我观察。
section 1。 方向。 方向是企业家精神和发展的第一个重要指标，这就是为什么要为此而努力。 方向不是目标，目标有终点，方向永无止境。 对于年轻人和企业家来说，方向非常重要。 不管怎么说，即使我们很愚蠢，只要我们坚持正确的方向并坚持下去，我们也会取得良好的结果。 有了这个方向，目标将更加清晰，目标可以得到更有效的管理。
第 2。 目标。 当我们有一个方向时，最重要的不是首先掌握方法，而是首先弄清楚目标。 我发现大学毕业生可以分为两类：一种类型的学校目标明确。 在学校的四年中，这些人除了正常学习外，还将学习并围绕自己的目标进行改进。 因此，这类大学生特别好用，只要工作意愿足够高，就可以迅速成为一流的员工； 和一种是大学毕业后没有目标的人。 他们上学是为了上学。 当他们参加面试时，他们不知道该怎么办。 他们只是做他们拥有的一切，或者只是坐下来问HR，您能给我安排什么工作吗？ 我们100％的人不会使用第二类大学生，因为培训成本太高。 因此，我建议大学生尽早为自己找到目标。 进入社会后，您至少可以比其他人早两年走上正确的道路。
< span>第 3。 愿意。 有了方向和目标后，最重要的不是立即找到方法，而是首先解决自己的意志问题。 意图是一个人为实现目标而采取行动的决心。
我们经常说人们需要承受压力，但是承受压力却无所事事的人。 中国将找到无数的人，只有通过意志，才能成为超能力的行动，产生结果和实现目标的价值是宝贵的。 因此，放弃压力，并采取行动。 行动的根源来自意志。 只有行动才能实现目标。 当一个人有良好的方向，目标和意愿时，他就具备了创业和上班的基本条件。
第 4。 方法。 方法本身并不重要，为实现目标而存在的方法最为重要。 对于普通人来说，只有当他们有实现目标的强烈意愿时，他们才很容易接受别人给出的方法，甚至自己寻找方法。 因此，获得正确方法的前提是目标和意愿的存在。 他不是普通人，具有良好的学习和聆听能力，他会将所有方法变成自己的方法，并在链接中使用最合适的方法来实现目标。 对于管理者来说，方法将在管理过程中成为催化剂。 该催化剂可以是阳性的。也可能是负面的。 该方法必须在其他人需要时给出，即在其他人有实现目标的意愿和需要时给出。
< span>第 5。 毅力。 毅力=毅力+突破。 我们设定的目标由许多小目标组成。 一旦完成了小目标，就可以完成大目标。 但是，我们会被目标杀死，因为当目标遇到一些困难或障碍时，我们将不会完成目标，绕开目标，然后希望找到更多新目标来实现大目标。 因此，足够关注您面前的目标，用您的毅力克服困难和障碍，坚持并突破！ 慢慢地，您将有能力实现自己的目标，这完全取决于您的毅力。
第 6。 结果。 最令人兴奋的是结果，而不是过程。 成就意味着您有能力实现自己的目标，也意味着您可以挑战更高的目标。
第 7。 自我观察。 我们太多的人陷入了这一过程，无法自拔，无法找到问题所在。 如果找不到问题，那么您会迷路，并且肯定不会取得结果。 因此，需要自我观察。 我开发了一个简单的工具，可将任何内容简化为：目标-过程-结果。 对于有目标的人，问题肯定会出现在过程中，因此，如果您觉得有什么不对劲，请立即使用此工具判断我自己，这是我正在经历的过程是否与我要实现的目标一致， 问题出在哪里？ 使用目标来判断正在进行的过程是否一致，是否是最佳过程以及是否可以产生结果？ 这样，问题会发现的。
