大学生兼职为何成为奴隶?大学生兼职出现了什么问题?
大学生兼职40%是干“力气活”
据某大学学生处老师介绍，目前大学生打工的方式比较单一，主要集中在家教、零工等领域，其中超过四成的大学生打工干的都是“力气活”。相比之下，家教已经算是收入较高，又能得到较好锻炼的“抢手”工作了。在大学校园里的信息栏中，最多的广告是招聘化妆品、电器类的暑期推销员、传单员，也有一些是电子厂、服装厂等工厂招兼职工。一家调查网站正在进行的一项调查显示，如果找不到其他兼职，有72.9%的大学生会接受一些报酬低、劳动强度大的工作。不少家境贫困的大学生都想利用暑期挣点钱并得到锻炼，希望能得到一份兼职工作。据了解，在目前一些地区开办的招聘会上，有不少大学生是冲着暑期工来的，有的招聘会暑期工岗位在短短两小时内就被抢夺一空。
由于在校学生兼职或者实习不适用劳动法，没有严格的劳动标准，有一些企业就打着勤工助学或者实习的幌子，将大学生当成廉价劳动力来使用，甚至拖欠工资，侵犯大学生权益。调查显示，有66.2%的大学生在兼职过程中曾经被拖欠、克扣工资。而且，面对这种行为，有66.2%的大学生会为了保住工作，放弃维权。
大学生兼职法律意识
据了解，目前大学生兼职或者实习期间的工资和工作时间标准，都是由用人单位自主或经与大学生协商后制定。暑期某家海产品加工厂做兼职加工海产品，工作时间从早上6点半到晚上8点，中间只有吃午饭的时间。工作特别累!广告上说一个月最低1200元，其实是计件工资，干了10天才挣了不到150元。不久，他选择了中途退出，还搭上了30元中介费。按常规，实习是没有报酬的，如果工作特别累，又能为单位创造效益，有的单位老板会“凭良心”给点报酬。
但对于正式的劳动者的工资和工时标准，劳动法规定得很明确：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。由于绝大多数兼职大学生都没有与用人单位签订协议，当被拖欠工资时，大多数大学生会由于缺乏证据，权益得不到维护。
大学生兼职应有法律意识。
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